金山網(wǎng)訊  近年來，丹陽開發(fā)區(qū)黨工委堅持把年輕干部培養(yǎng)作為戰(zhàn)略工程，積極構(gòu)建“選育管用”全鏈條培養(yǎng)模式，推動優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、“墩苗”成長、勇?lián)厝?，為高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

精心“選”充盈源頭儲備“蓄水池”。堅持“干部一線煉、良將一線選”，公務(wù)員考錄、事業(yè)單位工作人員招聘注重向一線傾斜，近三年共招錄機(jī)關(guān)事業(yè)人員34人，分配在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線崗位21人，占比超60%。定期開展分析研判，結(jié)合年齡學(xué)歷、專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等要素，對年輕干部進(jìn)行精準(zhǔn)識別，動態(tài)調(diào)整崗位，確保人崗相適，今年已跨崗位交流28人，其中交流提拔7人，最大限度激發(fā)潛能。緊盯中心工作、重點項目等，及時發(fā)現(xiàn)和掌握優(yōu)秀年輕干部，分類建立信息庫，目前已儲備20名綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力較強的“90后”“95后”干部，實施動態(tài)管理，蓄好干部源頭活水。

用心“育”搭建歷練培養(yǎng)“成長梯”。擇優(yōu)選派7名年輕干部到招商引資、信訪穩(wěn)定、對口支援等一線壓擔(dān)鍛煉，30余名“紅色代辦員”下沉項目建設(shè)主戰(zhàn)場，將工作表現(xiàn)作為年度考核和進(jìn)一步使用的重要依據(jù)，目前2名年輕干部已提拔至中層正職。常態(tài)化舉辦年輕干部綜合能力提升班，針對性設(shè)置黨紀(jì)黨規(guī)解讀、經(jīng)濟(jì)形勢分析、公文寫作、輿情處置等課程，對60余名年輕干部進(jìn)行“點單式”培訓(xùn)，精準(zhǔn)提升工作能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。積極搭建年輕干部交流平臺，聯(lián)合宣傳、團(tuán)委等部門，今年已組織開展開發(fā)區(qū)大講臺、主題宣講、演講比賽等各類活動8場次，推動年輕干部互學(xué)互鑒、共同成長。

貼心“管”系緊廉潔自律“安全帶”。制定出臺《開發(fā)區(qū)（曲阿街道）機(jī)關(guān)工作人員日常管理制度》，規(guī)范日常考勤和外出報備管理，不定期開展“四不兩直”暗訪督查，對違反工作紀(jì)律的機(jī)關(guān)干部及時約談提醒，進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律。經(jīng)常性開展年輕干部談心談話，抓住入職、轉(zhuǎn)崗、提拔等關(guān)鍵節(jié)點，今年已開展廉政談話、警示教育等79人次，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的政績觀和權(quán)力觀，增強廉政風(fēng)險防控意識。建立年輕干部成長紀(jì)實檔案，詳細(xì)記錄個人業(yè)績、思想工作總結(jié)、表彰獎勵、處分情況等，全方位跟蹤成長軌跡，將年輕干部管理責(zé)任落在平時、抓在日常。

關(guān)心“用”鮮明實干實績“風(fēng)向標(biāo)”。堅持以實績論英雄的鮮明導(dǎo)向，發(fā)揮考核“指揮棒”的作用，加大年輕干部正向激勵，近三年評定年輕干部年度考核優(yōu)秀23人、三等功7人。摒棄論資排輩、平衡照顧等慣性思維，打破隱形臺階，對在急難險重崗位一線實績突出的優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先選拔使用，今年以來，擇優(yōu)提拔優(yōu)秀年輕干部24名，推薦35周歲以下副科級優(yōu)秀年輕干部4名，晉升四級主任科員職級1名。加大典型選樹力度，積極推薦優(yōu)秀年輕干部參加“十佳公務(wù)員”“優(yōu)質(zhì)效能服務(wù)標(biāo)兵”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等榮譽表彰評選，營造比學(xué)趕超、跑馬爭先的濃厚氛圍。（通訊員 賀福紅 湯夢成 朱曉玲）