6月21日，全省企業(yè)民主管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在鎮(zhèn)江召開(kāi)，提出要進(jìn)一步明確方向、把握重點(diǎn)，構(gòu)建“全鏈條、全方位、全覆蓋”的工作體系，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作向“最廣泛、最真實(shí)、最管用”的更高水平邁進(jìn)。當(dāng)前，全市各級(jí)工會(huì)組織深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大和中國(guó)工會(huì)十八大精神，把企業(yè)民主管理工作擺上重要位置，重點(diǎn)支持，全力推進(jìn)，工作領(lǐng)域不斷拓展、內(nèi)容日益豐富、形式更加多樣，一些創(chuàng)新探索已在基層企事業(yè)單位落地生根、開(kāi)花結(jié)果。

健全職代會(huì)制度，加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理，是全過(guò)程人民民主的重要基礎(chǔ)，是發(fā)展協(xié)商民主、基層民主的重要體現(xiàn)，是人民當(dāng)家作主制度體系的重要一環(huán)。近年來(lái)，鎮(zhèn)江大力推動(dòng)企事業(yè)單位普遍建立職代會(huì)制度，截至目前，百人以上企業(yè)建制率達(dá)95%，兩代表一委員等重點(diǎn)企業(yè)建制率100%，新業(yè)態(tài)企業(yè)建制率52%，企業(yè)民主管理工作已呈現(xiàn)全面推進(jìn)、逐步規(guī)范、創(chuàng)新發(fā)展的態(tài)勢(shì)，如“雙達(dá)標(biāo)、雙提升”“負(fù)面清單”“2+3+N民主協(xié)商”及“職代會(huì)專題報(bào)告制度”等一批具有鎮(zhèn)江特色的企業(yè)民主管理新路徑切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)踐證明，推進(jìn)企事業(yè)單位民主管理，事關(guān)企事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工切身權(quán)益，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定大局。我們的目標(biāo)簡(jiǎn)單而樸實(shí)，歸根到底就是保障人民當(dāng)家作主。然而，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)流程架構(gòu)的重建，企事業(yè)單位民主管理出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，如：如何推動(dòng)民主管理工作更好地適應(yīng)企業(yè)組織形式、管理模式和用工方式的變化；如何進(jìn)一步落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，提高制度落實(shí)的程序化、規(guī)范化運(yùn)作水平；對(duì)日益壯大的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者隊(duì)伍，如何有效組織勞動(dòng)者民主參與企業(yè)治理等。

工會(huì)更有力量，群眾就更有盼頭。做好新形勢(shì)下的企業(yè)民主管理工作，還需找到更多的“金鑰匙”，以各級(jí)工會(huì)的“溫度”助力民主管理的“熱度”。一方面，我們要增強(qiáng)做好工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，不斷提高職工參與民主管理的廣度、深度和效度，保障職工依法參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各領(lǐng)域、全過(guò)程；另一方面，要探索民主管理形式的多樣化，進(jìn)一步健全全面、廣泛、有機(jī)銜接的企業(yè)民主管理制度體系建設(shè)和相對(duì)應(yīng)、相配套的組織體系、工作體系、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以高質(zhì)量的“標(biāo)尺”引領(lǐng)和驅(qū)動(dòng)各地民主管理工作優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展；再者，要以穩(wěn)求進(jìn)、以進(jìn)固穩(wěn)，推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)民主管理工作，打造一批務(wù)實(shí)管用、具有鮮明特色的新就業(yè)形態(tài)民主管理工作樣板，讓新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者更有安全感、保障感、被尊重感。

相信，通過(guò)扎實(shí)的民主管理工作，定能推動(dòng)解決體制性障礙、結(jié)構(gòu)性矛盾、政策性問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)讓職工當(dāng)家作主，讓企業(yè)留人留心。（朱浩）