“幾期培訓下來，我學到了除本科室職責工作以外的一些業(yè)務知識，比如報銷流程、采購流程、省內(nèi)其他城市的停車管理規(guī)定等等。”為了培養(yǎng)職工學習積極性，進一步提升對政策法規(guī)的深入理解和精準把握，提高業(yè)務處理能力和服務水平，今年以來，江蘇省鎮(zhèn)江市公共停車管理處通過停車“小課堂”，推動管理“大提升”，說起學習效果，該處職工陶然深有感觸。

據(jù)了解，今年年初，鎮(zhèn)江市公共停車管理處研究制定了全年培訓計劃，組織干部職工通過自學、領(lǐng)學、研討等方式，每月按計劃開展培訓。目前，已圍繞政策解讀、規(guī)章制度、業(yè)務指導等方面開展培訓6期，內(nèi)容涉及停車場備案、道路停車泊位施劃標準、財務制度、安全知識、12345政務服務熱線、公平競爭審查規(guī)則、垃圾分類等。各科室業(yè)務骨干提前準備，認真制作教案，用通俗易懂的語言講授專業(yè)知識，讓學員們“喜歡聽、聽得懂、有所得”。

半年來的“小課堂”，不僅讓授課人有了壓力、自主學習的動力、展現(xiàn)自我的機會，也讓學員們受益匪淺、感觸頗深。

鄭飚是年度培訓工作的具體負責人，他認為，一方面開拓了大家的思維和視野，學到了很多本職工作之外的知識；另一方面，增進了同事間的情誼，挖掘了個人潛力，相互之間多了一些了解，增強了干部職工的凝聚力。

“通過參加這幾次的培訓，我不僅對各科室職能有了更深入的了解，更加強了對自己崗位職責之外專業(yè)知識的學習。個人的知識儲備在增加，溝通協(xié)調(diào)能力也有了提升。”財務工作人員丁晶感慨道。職工鄭麗則表示，今后會將這些內(nèi)容融入實際工作中去。

“下一步，我們將總結(jié)前六期的培訓經(jīng)驗和不足，讓授課人有更多的準備時間，向干部職工廣泛征集課題，探索業(yè)務培訓新模式，將‘小課堂’持續(xù)開展下去，引導大家把學到的知識、總結(jié)出的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為工作能力，更好地為停車高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。”市公共停車管理處黨支部委員洪濤表示。（通訊員 江晨 王婷婷 記者 朱秋霞）