金山網(wǎng)訊（鄭婭 張夢嬌 徐心俊）“我到揚中已經(jīng)幾天了，這里的工作環(huán)境很整潔，公司的伙食和宿舍條件也挺好的，我和同伴們適應(yīng)得還可以。”28歲的小伙艾熱蘭來自新疆，是一名哈薩克族人，目前在江蘇綠能電力科技有限公司工作，他是揚中首批引進的新疆勞動人員的其中一員。

當(dāng)前，揚中企業(yè)一線勞動力需求旺盛，相關(guān)人力資源更為緊缺，不少民營企業(yè)出現(xiàn)了用工荒難題。如何解決迫在眉睫的問題？為有效化解企業(yè)運行中的人才需求和用工矛盾，揚中市人社局在切實用好引才育才主陣地的基礎(chǔ)上，積極拓展社會化引才渠道，依托社會資源，主動對接第三方專業(yè)人力資源機構(gòu)，服務(wù)企業(yè)一線工人、技術(shù)工人等用人需求。新疆地區(qū)勞動力資源豐富，像艾熱蘭一樣，從一月初開始，首批陸陸續(xù)續(xù)有近40名新疆勞動人員抵達揚中正式投入工作。本次與新疆地區(qū)勞務(wù)的成功對接，實現(xiàn)東西部合作，是有效破解企業(yè)用工難題的一次大膽嘗試。

身為綠能電力生產(chǎn)運營總監(jiān)的張俊，自新疆員工進入生產(chǎn)一線后，一直多方位幫助員工們快速適應(yīng)新環(huán)境，“作為用人單位，企業(yè)提前對新疆當(dāng)?shù)氐奈幕?、?xí)俗做了了解與摸索，同時為新疆員工定制專業(yè)的培訓(xùn)流程，安排老員工以老帶新讓他們學(xué)習(xí)快速上崗操作的方法。”經(jīng)過短短幾天的接觸，新疆員工給人的最大印象就是踏實、勤懇，張俊介紹，“新疆員工的接受能力和理解能力很強，工作時間不交頭接耳，我們的生產(chǎn)也能夠正常運作，產(chǎn)能也漸漸上去了。”

這批來自新疆的員工是經(jīng)過新疆當(dāng)?shù)厝松绮块T政審后，篩選出符合條件的勞動者輸送到揚中，此次勞務(wù)對接與普通勞務(wù)輸送相比，需要克服的困難要多得多，要考慮地域、文化、飲食等各個方面。新疆地區(qū)勞動力資源豐富，為促成揚中企業(yè)接收新疆籍勞務(wù)工，新疆地區(qū)脫貧工作隊多次對接該市人才中心、勞務(wù)機構(gòu)和企業(yè)，從用工管理到安全保障，做了大量思想工作。在揚中人社局人才中心的積極推動下，新疆地區(qū)先期組織6名新疆籍勞務(wù)工，由辰星人力資源有限公司對接讓該市企業(yè)試用，以此打消各方顧慮。“從試用的結(jié)果來看，企業(yè)還是比較滿意新疆員工的，我們也會積極幫助企業(yè)與新疆員工搭建橋梁，讓新疆員工滿意在揚中的生活，也切實幫助企業(yè)緩解用工壓力。”辰星人力資源有限公司負責(zé)人黃冬表示，接下來也會繼續(xù)與一些貧困地區(qū)進行對接，挖掘勞動資源為揚中廣大企業(yè)服務(wù)。

2020年，揚中出臺《揚中市組織就業(yè)見習(xí)獎勵實施細則》和《揚中市引才獎勵實施細則》，凡此后在揚中登記設(shè)立的人力資源公司，為該市企業(yè)引進一線操作工或中專以上人才（含實習(xí)生）的，給予獎勵，“這次首批新疆員工的成功引入，是東西部合作的優(yōu)秀案例，也是我們?nèi)松绮块T幫助解決企業(yè)生產(chǎn)一線缺工問題的服務(wù)舉措，接下來，我們還會繼續(xù)把這種社會化引才方式推廣下去，更好地服務(wù)我市經(jīng)濟發(fā)展需求。”揚中市人社局人才中心主任藍厚國表示。