金山網(wǎng)訊 “工作有勁頭，生活有盼頭，前景有奔頭。這是我們公司創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)后，領導與職工的共同感受?！比涨?，記者在采訪我市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作時，江蘇生美工業(yè)技術集團總裁辦主任、工會主席朱靜這樣說。

　江蘇生美是一家以太陽能光伏產(chǎn)業(yè)為龍頭、主要生產(chǎn)太陽能電池組件、太陽能燈具組件及其他應用產(chǎn)品的企業(yè)，也是今年剛通過的市級勞動關系和諧達標企業(yè)。在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)過程中，江蘇生美職工方和企業(yè)方協(xié)商談判，創(chuàng)新性談出了一項企業(yè)內(nèi)部“專項養(yǎng)老金”激勵制度，凡在公司工齡達5年以上的員工，每月補貼其父母養(yǎng)老金200元；工齡達10年以上，每月補貼養(yǎng)老金400元。

　“企業(yè)這樣關心職工，幫助職工孝敬父母，我們從心里感激，這樣的企業(yè)讓我們感到很有奔頭，我愿意繼續(xù)在這里工作?！苯K生美一線職工李先生說。企業(yè)的“專項養(yǎng)老金”制度，也讓企業(yè)在克服“用工荒”中顯現(xiàn)出積極效應——一線工人流失率不到2％。

　在和諧企業(yè)創(chuàng)建過程中，江蘇生美僅僅是其中一個例子。今年，揚中市通達商業(yè)總公司在該市商界率先推行了帶薪年休假制度。制度規(guī)定對連續(xù)工作滿1年以上的員工，根據(jù)其工作年限可以享受5-15天的帶薪休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；如確因工作需要無法休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，公司按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　作為全國最早的五個創(chuàng)建典型城市之一，鎮(zhèn)江創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作已走過了7個年頭，經(jīng)歷了從“階段性活動”到“正常性工作”，再到“長效性機制”的發(fā)展進程。2008年9月，全國總工會十四屆六次執(zhí)委會工作報告中提出，要推廣鎮(zhèn)江等地創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的經(jīng)驗與做法。2011年12月，鎮(zhèn)江被國家標準化委員會確定為“國家級勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建評價規(guī)范服務業(yè)標準化試點”。據(jù)統(tǒng)計，全市建會企業(yè)參與創(chuàng)建活動達2498家，參與面達95%；各級勞動關系和諧企業(yè)數(shù)從2006年的51家上升為2011年的1065家。

　據(jù)市總工會法工部負責人介紹，面對勞動關系領域不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，去年2月，《鎮(zhèn)江市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建評價規(guī)范》制訂發(fā)布；去年8月，市政府下發(fā)了《關于推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建標準化的實施意見》，這標志著我市在這項工作上實現(xiàn)了從“鎮(zhèn)江實踐”到“鎮(zhèn)江標準”的跨越。對照《實施意見》，今年全市共有230家企事業(yè)單位首批入選市級勞動關系和諧達標企業(yè)。

　?。ㄖx偉 林蘭）